第二十八条　调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

　　调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

　　第二十九条　仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。

　　仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送这双方当事人。

　　第三十条　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　第三十一条　当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　第三十二条　仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

　　第三十三条　仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。

　　仲裁委员会之间可以委托调查。

　　仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。

　　第三十四条　劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。

　　仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。

　　第三十五条　仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：

　　(一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

　　(二)与劳动争议有利害关系的;

　　(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

　　第三十六条　仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

　　第四章　罚则

　　第三十七条　当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：