5、被诉人注册、登记、备案信息资料;

　　6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　7、《提交证据资料清单》一式两份。

五、集体劳动争议仲裁需提交哪些资料?

　　除提交上述第四条(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐1至2名员工作为仲裁代表人，并提交仲裁代表人名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

六、用人单位申请劳动争议仲裁需提供什么资料?

　　1、被诉人身份证明复印件;

　　2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料;

　　3、《营业执照》副本复印件;

　　4、《法定代表人身份证明书》：

　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项和权限)，受委托代理人的身份证复印件;

　　6、《提交证据资料清单》一式两份。

七、当事人应在争议发生后多少天内申请仲裁?

　　当事人应在劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

八、劳动争议仲裁机构应在几天内作出是否受理的决定?

　　劳动争议仲裁委员会自收到当事人提交的申诉书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理决定不服的，可自收到不予受理决定通知书之日起15日内向人民法院起诉。

九、如何写好劳动争议仲裁申诉书?

　　仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：

　　1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。

　　2、仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理。