第八条 劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。

　　第九条 市仲裁委员会负责处理本市市区内发生的下列劳动争议：

　　(一)外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议;

　　(二)外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议;

　　(三)市属用人单位与其招用的非本市户口的劳动者之间发生的劳动争议;

　　(四)市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议;

　　(五)认为应由本会受理的劳动争议。

　　第十条 各区仲裁委员会负责处理本行政辖区内除本办法第 九条规定以外的劳动争议。

　　开发区及各县级市仲裁委员会负责处理本辖区内的所有劳动争议。

　　第十一条 区、县级市及开发区仲裁委员会对其所管辖的劳动争议案件，认为重大、复杂或涉及面广，需由市仲裁委员会处理的，可以报请市仲裁委员会处理。

　　第十二条 区、县级市及开发区仲裁委员会发现所受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会处理，受移送的仲裁委员会应当受理。

　　区、县级市及开发区仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由市仲裁委员会指定管辖。

第三章 处理

　　第十三条 仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。并受仲裁委员会的委托，负责劳动争议案件的立案审批及组织仲裁庭的工作。

　　仲裁委员会办事机构收到仲裁申诉书后，应填写《立案审批表》，自填表之日起7个工作日内作出受理或不予受理的决定，并自作出决定之日起7个工作日内将书面通知送达双方当事人。

　　第十四条 仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。

　　仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。仲裁员资格须经省级以上劳动行政部门考核认可。

　　仲裁委员会应从本级劳动仲裁机构内已取得劳动仲裁员资格的工作人员中任命专职仲裁员，并可根据需要，从取得劳动仲裁员资格的其他人员中聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

　　案件审理完毕，经仲裁委员会主任批准，可以给予仲裁员适当的办案补助，所需费用在仲裁办案经费中列支。