某合资公司的工程师小贺，因工作中的失误，给公司造成了巨大的经济损失。公司当即决定将其开除，但考虑到开除的名声会影响到小贺的前程，于是，经双方协商一致，与小贺签署了解除劳动合同协议书，并为小贺办理了离职手续。小贺对公司没有按开除处理他，心里充满了感激：幸亏经理心慈手软，否则……。几天后，小贺的心情渐渐地平静了下来，脑子又开始琢磨了：按说，公司跟员工协商解除劳动合同后，要给员工一笔经济补偿金。我虽然有错误，但公司没进行处理，最后还是以协商解除劳动合同的形式办的离职手续，所以，公司是不是也得给我一笔经济补偿金呀?五个月后，他终于忍不住给经理打了电话，要求公司向他支付解除合同的经济补偿金，但遭到了经理的拒绝。

　　小贺的要求被拒绝后，心中不快，第二天准备去仲裁委员会申请仲裁。可一位朋友却告诉他：你已经不能去仲裁了，因为根据1994年颁布的劳动法的规定，申请仲裁的时效是六十天，公司跟你解除劳动合同都已经五个多月了，早超过仲裁时效了。但另一位朋友又对他说：你现在完全可以申请仲裁，因为国务院在1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定，申请劳动仲裁的时效为六个月。现在你离开公司还不到六个月，没有超过时效呀。再说，尽管你离开公司已经五个多月了，但公司一直未明确表示是否给你补偿金，你们之间的争议一直未发生。准确地说，只有昨天经理在电话里拒绝你时，此时争议才算发生嘛。所以，即使按劳动法规定的‘应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出’来衡量，昨天发生的争议，今天去申请仲裁也肯定没问题。

　　听了两位朋友的不同说法，小贺一时搞不清谁说得有理。

点评：

　　劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

　　关于仲裁时效，国务院1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)规定为6个月，而1994年全国人大颁布的劳动法中规定的却是60天。这两个规定的不一致，引出了本案中的两种不同认识。那么，仲裁时效到底该按6个月执行，还是按60天执行呢?