北京市人事争议仲裁办法

　　●受案范围

　　区县今年都将建立仲裁委员

　　据介绍，北京事业单位有40多万专业技术人员和管理人员，今年年底，全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同，《北京市人事争议仲裁办法》5月1日正式实施，18个区县今年都将建立区县仲裁委员会。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍，全国有27个省市出台了人事争议仲裁办法，但北京的办法中规定了仲裁员的选择制度，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例。

　　人事争议案件的受案范围

　　据了解，人事争议案件的受案范围主要包括受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或聘期考核、解聘辞退、未聘人员安置等;国家机关与工作人员之间因录用调动发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议;按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议与劳动争议案件不同的是，人事争议案件实行分级别管辖，北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案件，中央在京的机关、事业单位的人事争议案件，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁处王友芝处长透露，5月1日之前的人事争议原则上不受理，由其上级机关或通过信访来解决。

　　人事争议处理提速

　　办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期不申请的，仲裁委员会可以不受理，当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内做出受理或不受理的书面决定并通知本人，仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。人事局人事争议仲裁处王友芝处长说，以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。

　　●仲裁程序

　　以书面形式申请

　　《北京市人事争议仲裁办法》规定，当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数递交仲裁申请书