仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会做出的决定，仲裁庭应当执行。

　　仲裁庭应当在裁决做出之日起5日内制作裁决书。对生效的裁决，当事必须履行。当事人不履行的，仲裁委员会可以发出执行催告通知，并通知有关单位协助执行。

　　四种情形下可以申请复审

　　当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲裁委员会申请复审：

　　(一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反本办法规定的。

　　(二)裁决所依据的证据是伪造的。

　　(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

　　(四)仲裁员在仲裁活动中有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　仲裁委员会经审查核实认为应当复审的，应当另行组成仲裁庭。复审期间不影响裁决的执行。

　　当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，也可以依法向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延期，但最长不得超过30天。

　　三种情形下仲裁员回避

　　仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人及其代理人也可以向仲裁委员会提出回避申请：