更新时间：2018-11-28 12:27作者：王华老师
一、深圳市、区劳动仲裁委员会的管辖划分
深圳市劳动 仲裁委员会 | 负责特区内以下用人单位与员工发生的劳动争议 |
| 罗湖、福田、南山、盐田劳动仲裁委员会 | 除上述市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工发生的劳动争议 |
| 龙岗、宝安劳动仲裁委员会 | 辖区内所有用人单位与其员工发生的劳动争议（光明新区内劳动争议由光明新区仲裁派出庭管辖。） |
2、被申请人为非企业单位的，请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。
二、劳动仲裁受案范围
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。