79.到2020年，基层经营骨干人才总量达到1.51万人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%。()

80.中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展作出突出贡献的人才。()

81.人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。()

82.完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。()

83.坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组(党委)人才工作领导机构，形成党组(党委)统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。()

84.经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。()

85.邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。()

86.人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。()

87.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。()

88.人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。()

89.对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的，保留人才专家职务，继续享受相关待遇。()

90.在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。()

91.根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。()

92.各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据本单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。()

93.对评为集团级专业领军人才的人员，由集团公司发文授予“中国邮政集团级专业领军人才”称号，并聘任为首席专家，聘期为5年。()