其次，他们细化追赶超越目标任务，紧紧围绕建设美丽富裕新安康的大局，紧扣全市“十三五”发展总纲，科学制定全市追赶超越的实施方案。立足现状补短板，发挥优势上台阶，确保实现“一个统揽、两个领先、三个追赶、四个超越”目标。安康市委将在12月召开的第四次党代会上，对全市追赶超越的各项任务作出系统部署。县区部门11月底前要明确各自追赶超越的任务书、路线图、时间表，提出实施路径和方法举措。

第三，他们夯实追赶超越工作责任，按照省委会议精神，由市委书记负总责，市委副书记、常务副市长牵头落实，其他班子成员分工主抓。各县区、各部门各司其职，上下联动、齐抓共管，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，以“跳起来摘桃子”的进取精神，着眼追赶超越、力促绿色崛起。

市委书记郭青说，我们要认真落实追赶超越保障机制，发挥“三项机制”指挥棒作用，鼓励、激励、鞭策各级干部扎扎实实追赶超越。着力营造良好氛围，持续掀起落实热潮，努力向省委和安康人民交出一份满意的答卷。

　　党员干部激情干净超越心得体会二

一是用领导示范带动激情。领导表率作用是年轻干部最好的榜样，在任何时候，领导的言行举止都是年轻干部所关注的，如果领导始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么年轻干部就会因此受鼓舞。领导成员必须做既团结统一，又尊重差异和民主集中的表率，做既对上负责，又对下负责和科学决策的表率，做既管好方向又身体力行和真抓实干的表率，做既教育部下又依靠部下和联系部下的表率，做既分清是非又坚持原则和廉洁自律的表率，只有坚持和发挥好表率作用，年轻干部的工作激情和积极性就一定能带动起来。

二是用目标调动激情。工作目标是全体干部职工为之奋斗的努力方向，但目标的制定是否以人为本，是否体现全体干部的共同愿望，是影响目标能否如期实现的关键点。因此，在制定工作目标时，不能为目标而制定目标，还要考虑到制定的目标能否调动年轻干部的工作激情，能否凝聚全体力量为了这个目标的实现而积极主动地工作。