一、挥洒激情。举重赛场，运动员大喝一声，举起杠铃。这声大喝，有用吗?当然。正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望，点燃了让运动员超常发挥的激情。这样的激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。

赛场上的运动员，正如工作岗位上的领导干部，虽然不需“大喝一声”，但同样需要充满激情。这综合了对人民的深厚感情、对事业的饱满热情，是面对社会、面对群众时的责任感，面对时代、面对历史时的使命感，体现为蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。毛泽东说，“人是要有点精神的”;邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。这“劲”、这“气”、这“精神”，就是我们干工作的激情。有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态，就出什么样的工作效率。

工作其实从来就不是冷冰冰的。每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖;每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。为群众谋利益需要“理性的政治”，也需要“感性的政治”。在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激发永无止境的动力源泉。

所以说，激情是是一种难能可贵的状态。保持激情的状态，是工作岗位对领导干部的要求，也是我们自己发现人生意义、实现人生价值的内在需求。

二、敢于担当。范仲淹有一句名言说的好，“为官公罪不可无，私罪不可有”，说的就是从政为官，必须有一种敢于担当的精神，否则，寻求一般、不敢突破，是当不好官成不了大事的。

但是，现实生活中却有很多干部或不敢负责，或不愿负责。他们习惯于遇到困难绕道走，碰到风险缩着头，出了问题躲后头，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事，在处理一些棘手问题时畏首畏尾、瞻前顾后，面对急需解决的问题采取拖延、躲避的方法，以至于矛盾越积越多，群众意见越来越大，耽误了解决问题的最好时机。殊不知，勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，就像工人做工、农民种地一样顺理成章。困难面前躲着走，遇到问题绕着走，应视为领导干部的一大耻辱。难怪有的群众说：“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部”。

勇于担当需要境界。俄国著名诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕禄、孔繁森、沈浩等一批人民的好公仆，从他们身上，我们看到了崇高和伟大。弱者害怕担当，他们做事想到的大多是自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，是“小家”，在这些人身上，我们看到的是卑微、是渺小。