(二)创新载体，推进学习实践活动整改任务的落实。

按照集团加快转变经济发展方式的要求，神东将结合自身实际，围绕 “五个转变”要求，对学习实践活动整改落实方案中涉及到的突出问题进行梳理，逐项分析研究，多途径有实效地落实整改责任，按期完成整改任务。通过完善各级领导信访接待日制度、深入基层现场办公等形式，为职工排忧解难，为各单位解决实际困难，实现常态落实整改有步骤，动态解决问题见效快。结合神东幸福矿工工程的建设，积极为职工办好事、办实事，有效地推进整改落实工作，让员工共享企业的发展成果。

(三)推进人力资源管理转型，创新人才发展工作体制机制。根据两级公司人才发展战略的要求，进一步加快人力资源项目的推进和实施，促进人力资源管理和开发的变革与转型，创新人才发展工作的体制机制。加大力度完善和畅通公司人才发展的“三条通道”，实施人才重点工程，形成科学地选人、育人、用人、留人的人才激励工作体系，为大神东的又好又快发展提供强有力的保障。

(四)推进学习型党组织建设。各级党组织要把建设学习型党组织贯穿于创先争优的全过程，同时也把创先争优的过程作为创建学习型党组织的过程。要认真贯彻落实公司《关于加强党员教育培训工作的实施意见》，坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合，学习与理论提升相结合，构建党员教育培训长效机制。一是抓好党组织的中心组学习。各单位、各部门要通过建立健全并严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习通报、考核等制度。各级党组织每月至少组织一次党员干部集中学习和理论研讨，各级党员领导干部要按照公司党委规定的任务，撰写并上交理论文章或学习体会。二是推行领导干部讲党课和无职务党员讲“微型党课”活动。每名领导干部每年讲党课不少于一次。“微型党课”活动，由党支部或党小组组织，由普通党员就某个主题开展讲党课活动，加强对党员的正面教育和自我教育，促进学习活动的开展。同时，充分利用公司党校，加强对各级党员领导干部、党务工作者和党员的教育培训，提升党员干部的综合素质。三是开展主题突出、形式多样的学习活动。充分利用中央、国资委、神华及神东的重大会议、重大决策部署和“七一”、“十一”等契机，采取专题报告会、专题讲座、形势政策教育、宣讲辅导、给党员发送红色短信等宣传教育形式，调动全体干部群众参与学习的积极性。

(五)建立创先争优共建机制。以加强流动党员管理和建立与外委队伍党组织的定期沟通协调制度为载体，扩大党组织的工作覆盖面。各级党组织要将劳务工党员纳入创先争优活动中，对符合“四优”共产党员标准的劳务工、外委队伍党员，统一进行表彰，以充分调动劳务工党员参与活动的积极性。加强与外委施工单位党组织的沟通协调，围绕安全生产、质量管理等中心工作，开展专题创建活动，构建多方参与、共建“四优”党员的活动平台。