更新时间:2018-07-14 18:47作者:王新老师
但是,让熊晓凤最为叹息的,是她的收入。近两年乡村医生的工资涨了,每年总有个三四万。可是这个数字并不让她满意。“我们这个年纪的,都是家里主要经济来源,这些钱现在养老人和孩子,根本就不够。”她说。
据了解,就目前乡村医生的待遇而言,其与同样性质的农村教师却有天壤之别。除少数临时工外,大部分农村教师均已转正,享受事业编制待遇。但乡村医生不仅转编渠道不畅,在养老、医疗保障方面也有较大落差,退休后医疗养老保障水平也低,也没有相关的医疗保险政策,需要乡村医生自行购买。
“乡村医生待遇低,又不能进入事业编制,基层工作也比较困难,年轻力量哪肯进来我们这儿。”沈红珍说。
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人员补充机制、培养提升制度 两者建立是关键
以吴江为样本,乡村医生的平均年龄在50岁左右,老龄化严重是制约基层卫生服务站开展工作的最重要因素,可是要输入新鲜血液却没有那么容易。如果说,工作强度大、待遇水平低等现状让现任的乡村医生头疼懊恼,那乡村医生的身份尴尬,职位前景不明让更多的年轻医学生对基层卫生站望而却步。
相比于同样性质的农村教师大部分已转正享受事业编制待遇的情况,乡村医生转编渠道不畅使得许多年轻有能力的“占岗不进编”和定向培养的乡村医生逐渐流失。据悉,根据苏州市卫生局、人事局、机构编制委员会办公室、财政局联合下发的《关于落实市政府〈关于加强我市农村卫生人才队伍建设的实施意见〉的实施办法》(苏卫科人〔2009〕19号)的要求,乡村医生满足一定条件后可直接转入事业编制,吴江区2011-已转事业编制71名,占总数的13.89%,但是目前该政策已失效,乡村医生通过正规渠道转编遥遥无期