他告诉记者，如今忙一些也没有办法，好多年都没有新人进来了，而最让他和另外一位返聘医生头疼的，就是现在所有看病开处方都要用电脑，“脑子不够用了，许多新东西学得很慢。”他感慨道。

而据去年8月底的统计数据，吴江全区共有乡村医生566人，其中像朱正刚那样，超过60岁接受返聘的乡村医生214人，退休返聘率达37.81%，未来三年

至2017年还将有43人达到退休年龄。

吴江区卫生局预防保健科科长张平告诉记者，其实，按照相关要求，每个社区卫生服务站至少配备3名从业人员。吴江区现有社区卫生服务站229个，乡村医生总量至少应为687人，而目前在岗乡村医生仅有566人，缺额121人。如果到2017年，若到龄乡村医生全部退休，届时每站仅有1.35名乡村医生，如无返聘人员或及时补充，就有许多社区卫生服务站面临关闭的严峻形势。据了解，目前吴江区庙港、青云等社区都已出现医务人员缺乏而被迫关闭的局面

“乡村医生的严峻形势不仅是在总量上匮乏，年龄、性别、学历、专业素质都不如意。”吴江区卫生局预防保健科科长张平告诉记者。据了解，由于退休返聘率高，补充机制缺乏，乡村医生队伍老龄化的情况严重。乡村医生年龄最大的74岁，平均年龄50.17岁。其中，盛泽、松陵、同里、庙港、震泽等地的乡村医生平均年龄达53岁以上。同时，女性村医不足的情况也为妇女保健卫生工作的开展带来了困难。“女性妇科问题、产后随访工作都没有办法开展。”吴江区松陵卫生院院长褚新春告诉记者，“吴江有38个卫生服务站没有女村医，八坼好几个村如汤华村、联名村都没有女村医。”此外，大多数乡村医生学历低、专业技能不强、服务方式落后、信息化操作能力差也成为制约新时期卫生工作的瓶颈。

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身份尴尬待遇不如意

年轻医学生难青睐

南厍社区的卫生服务站就是原来的卫生室，两三间平房，不过40岁的熊晓凤告诉记者，马上他们就能搬了，新地方条件比这儿要好。40岁，是这个卫生站里最年轻的村医，也正当家里的顶梁。

时值冬日，每天7点不到就到卫生站，下午五六点回家给孩子做饭，是她雷打不动的作息规律。按规定8点上班5点下班，可是作为村医，从来不“准点”。村里的老头老太不到6点就出门锻炼或买菜了，回来顺道在卫生站量个血压测个心率，那是再正常不过的事。“如果我们准点开门，卫生站门口必然排着长队，我们哪好意思让他们长时间等，只有自己提早上班了。”熊晓凤说，南厍卫生服务站站长沈红珍告诉记者，即使是下班也不能准时，有时候碰上患者挂个水，下班时间时候肯定是要耽搁的，“如果碰上个急诊的，哪怕是过六点了，还是得接，不可能拒绝的。”她说。据了解，南厍卫生服务站承接了原来的海沿村和南厍村3000名村民的医疗保健任务，每天前来卫生站的村民不下70人，每年的血压计换四五个，时不时还要抽调人手去镇上帮忙。