二是加强劳动监察力度，维护职工合法权益。规范企业用工，及时查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的违法行为，依法保障员工的正当权益。加强对外来务工人员的管理，将他们纳入所在镇、社区管理，动态掌握他们的就业、生活、家庭等情况，及时为他们提供各种帮助和服务。 　　三是加大对职业教育的投入，完善技工培训基地建设。坚持以就业引导培训、培训促进就业的原则，进一步整合培训资源，采取校企联手、用定向培训、订单式培训的方法，下大力气培养一批企业当前急需的技能人才。

　　四是提高劳动者素质，拓展农村劳动力的就业渠道。继续加强宣传引导、转变农村劳动者的就业意识，改变传统就业观念；坚持科技兴农，实行农业专业化、产业化经营，把半工半农劳动力转移至第二产业，引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位；加大高素质管理人才的引进和留驻力度，提高企业管理层次。既要在人才引进方面对高素质人才予以重视，也要在工作待遇和工作环境上给以优惠，把高素质人才留住。

　　五是大力推行企业工资集体协商制度，不断完善社会保障体系。引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题；督促企业推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效员工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平；进一步完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面。

　　六是高度重视安全生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命安全。坚持安全第一、预防为主的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等相关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是小型企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。

　（二）企业自身方面的努力方向 　　一是提高工资待遇，增加用工吸引力。引进外来劳动力，解决用工短缺的关键是提高职工工资待遇。企业要认清南方沿海发达地区劳动力价格不断上升的客观现实和发展趋势，根据劳动力市场工资指导价位，及时调整职工工资，尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平，并进一步提高各种福利待遇，增强企业用工吸引力。

　　二是规范内部管理，减少职工流失。企业要理性地审视劳动者与用人单位的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，改善生产和生活条件，保障和维护员工合法正当权益，进一步构筑和谐的劳动关系。在企业用工方面要有长远计划，根据生产特点，合理制定全年用工计划，避免企业在生产淡季时民工大批跳槽，减少员工流失。

　　三是重视精神文化建设，增强企业凝聚力。对员工要实行人性化关爱和贴心式管理，丰富民工的业余文化生活，通过定期开展各项文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等形式，千方百计满足民工的精神文化需求，努力提高企业凝聚力、向心力，增强员工对企业的归属感和幸福感。对外来民工的素质培养、岗位发展及提级提升要与本地员工一视同仁。