企业招工难的最主要原因,缓解企业招工难的有效对策(2)

更新时间:2018-06-27 10:07作者:王华老师



      4. 食宿条件差。许多企业食堂环境差,忽略员工的饮食健康,食宿水平低;

      5.员工工资福利差。有的企业不能一视同仁,同工不同酬,在工作中对农民工采取歧视态度,客观上打击了农民工积极性的发挥,使企业失去凝聚力和吸引力。

      6. 工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响,工作不安心。尤其是到农忙时节,为缓解家庭劳力的,农民工普遍出现缺勤、集体请假或不辞而别的现象。企业招工难的最主要原因,缓解企业招工难的有效对策   7.工作的流动性大。那些外出打工多年的农民工,已融入城市生活,社会经验丰富,各种网络关系已经建立,积极寻找更适合自己理想的或收入更高的职业,在同一个城市与几个城市之间跳槽已成为常事。

      8.对收入与员工关系的敏感性强。在收入分配与员工关系等方面,最容易产生误解,若企业正式组织不能过细地做工作,农民工就会产生抵触情绪,其结果会削弱企业管理的有效性,极易产生尖锐的对立矛盾,进而发生罢工现象。企业招工难的最主要原因,缓解企业招工难的有效对策   9.安全问题突出。在价值观多元化和社会一些不良习气的影响下,一些年轻农民工由于社会经验不足,辨别是非能力和抵制丑陋现象的能力低,极易上当受骗,甚至个别人还可能走上违法犯罪的道路。有的处理婚姻恋爱关系欠妥,工作专心度不够,安全意识淡薄,造成人身伤害,遗憾终生。

      10.招工难存在的另一重大原因是企业发展了观念却没变化。社会在发展,时代在进步,企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争,靠加班加点来提高日产量,不引进高新技术设备来提高效率,不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足,没有人才储备,招聘途径单一,对用工招聘不提前准备,等到企业急需用工时临时抓现,一时招不到所需工人也在情理之中。

     缓解企业招工难的有效对策企业招工难的最主要原因,缓解企业招工难的有效对策   企业用工难是经济发展到一定程度下的必然过程,它不仅是个经济问题,也是一个社会问题。笔者认为,要解决园区企业缺工问题需从以下几方面着手。

     (一)政府职能部门要做好的工作

      一是强化政府职能,做好招工就业服务工作。要把就业服务工作纳入重要议事日程。完善就业服务体系,加大县、镇、社区三级基层就业服务平台建设力度,强化平台职能,全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作,定期举办各类劳动力招聘会。加大企业空岗报告制度的推广完善力度,使园区劳动用工供需情况掌握在劳动就业部门手里,促进宏观调控力度的加强。尽快建立劳动力市场,加大资金投入,使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求,最大限度地满足企业和求职者的需要,成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所。由政府牵头,采取走出去,请进来的办法,走出去宣传园区的发展形势,请进来考察园区的就业环境,建立跨区域劳务协调机制,积极为企业引进劳动力。

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