政策一：人才特区进行政策突破

人才特区每年列支1亿元，五年列支5个亿，对引进的海外高端领军人才可给予60万—200万元的启动经费，对于带来巨大经济效益和社会效益的一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费……这些优惠政策，随着9月15日“长春市人才特区”揭牌仪式的举行，都成为了现实。长春市人才办相关领导向记者介绍：“长春打造的首个‘人才特区’落位高新区，标志着长春市乃至吉林省在人才队伍建设载体上实现了新突破。比如说在人才创业孵化方面，规定市属大专院校、科研院所职务科技成果在人才特区实施转化的，科技成果拥有单位应当从净收入中提取不低于30%的比例，用于一次性奖励该项成果完成者和转化实施者。鼓励引进人才以知识产权等智力资本作价出资、入股，作价金额最高可达公司注册资本的70%。这两条政策不仅有效解决了‘单位人’、‘单位成果’向‘市场人’和‘市场成果’转化的机制性问题，而且确立了智力资本的刚性市场地位，突破力度大，杠杆作用强，深受各类人才尤其是广大科技人才的欢迎。”

政策二：创新产业人才高地推进政策

众所周知，长春市产业特征明显，汽车、轨道客车和玉米产业优势突出。为了推进产业人才高地建设，2009年，长春市人才工作领导小组文件下发了《产业人才高地建设意见》。目前，长春全市与12所大学、19个科研机构和18家重点实验室联合建立了产业人才联盟，已建立了三级15个产业人才高地，将产业、学校、科研院所紧密联系在一起，形成了特色鲜明、上下衔接的产业人才高地集群。

在产业人才高地建设中，为了充分发挥专家学者作用，长春市建立了首席科学家制度，以此规划、指导、规范和引领产业按照科学规律发展，不断提高产业发展的技术含量和科学管理水平，推动了长春市特色产业的不断深化和壮大。

政策三：完善创业保障和创新激励政策

记者从长春市人才办了解到，为了深入贯彻全国人才工作会议精神，推进国家“千人计划”，长春市开展了海外人才引进“百人工程”，准备用5年左右的时间，面向海外引进200名左右具有自主创新能力、符合重点产业发展方向的急需高端科技人才。截至目前，全市已吸引了来自美国、日本、英国等23个国家和地区的242位海外优秀人才，领办创办高科技企业184家，为长春经济发展注入了新鲜活力。对进入“千人计划”的人选，除国家发给100万元补贴外，长春市还同步配套200万元，总计将达到300万元左右，并直接纳入市级专家管理，享受专家津贴、健康体检、休假疗养等系列优惠政策。2010年至今，已经有刘纪元、菅野和夫等10人进入吉林省“创新创业人才引进计划”，省里资助了600万元，长春市同步配套了200多万元。