更新时间:2018-06-15 09:48作者:王华老师
为了支持人才工作,2010年7月,长春市决定将人才工作经费500万元列入财政预算,为人才开发培养、人才引进、人才使用奠定了比较坚实的基础。同时,长春市还提高了有突出贡献专家的津贴,在第四个管理期内支出就达到270万元。
政策四:构建人才服务政策体系
长春市为了促进高端人才引进,不仅在激励上舍得花血本,还十分注重营造良好的人才工作环境,为人才提供高质量的服务,积极协助做好配偶安置及子女入学工作,建立了市级有突出贡献专家健康体检和休假疗养制度。高层次人才和创新团队成员本人发出申请,可以夫妻同调,并协助安排配偶工作,其子女入学入托根据其本人意愿协调安排,在长春市范围内自行择校就学的,择校费由财政补助50%。去年,为了帮助某龙头企业引进高端研发人才,经长春市人才办协调,将其配偶安置到市内事业单位工作。同时,协调市民政局、市妇联等单位,帮助有需要的院士专家联系保姆等事宜。
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