业内人士指出，由于宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。

“就业难”遭遇“选才难”，供求错位凸显就业结构性矛盾

　　“招聘双方信息不匹配，很多时候是你看上了企业，但企业看不上你，真正双方都满意的很少。”在省会一大型招聘会上，河北联合大学金融学专业的陈晓妹一脸迷茫地说，她转了两圈，没找到一个专业对口的岗位。

　　就在高校毕业生为“就业难”苦恼的时候，企业也陷入“选才难”境地。在一个招聘会上，河北新易水电设备有限公司招聘负责人说，希望招一些有工作经验，能直接上手做事的人，但最后却没有合适的人。“公司每年招七八十名毕业生，但没有一个上来就能用的，至少要经过半年多实践和培训。”河北诚信公司一位负责人说，多数学生缺乏解决实际问题的能力。

　　一些用人单位负责人表示，不是企业不愿招大学生，而是企业急缺的技术工种，许多大学生干不了。专家指出，“就业难”不是单纯供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。记者调查后发现，硕士、博士等高学历毕业生就业形势日趋严峻，极端情况下还出现学历与就业率倒挂现象。

　　省人社厅人力资源市场处处长赵爱平指出，结构性矛盾是当前大学生就业的主要难题，在区域分布上，大量毕业生集中在大中城市竞争数量和增量有限的就业岗位，县以下的基层人才匮乏却又难以吸引毕业生，导致“无业可就”和“有业不就”并存的状况。在培养与需求对接上，一方面有些专业毕业生供过于求，造成毕业生结构性失业;另一方面社会急需的一些人才却得不到充分满足，先进装备制造、海洋工程、现代物流、现代服务业等专业人才严重短缺。在单位用人上，有些企事业单位存在“超前消费”现象，一味追求重点大学、高学历毕业生，苛求工作经验，既增加了毕业生就业难度，又造成了人才的浪费。

毕业生新型就业观念尚未形成，求职准备不足，职业规划模糊

　　记者调查发现，在求职过程中，毕业生常常抱怨自己在大学期间实践不够，没有掌握真正的技能，除了热情和激情，不具备任何竞争力。而招聘单位一句“缺乏实际工作经验”，就否定了许多人寒窗苦读的努力。“从毕业生的就业观念看，新型就业观念尚未形成。”省人社厅就业促进处处长陈晓坡说，部分毕业生就业期望、薪酬要求较高，不少人认为只有到大中城市，到机关事业单位和国有企业就业，才算是就业，才算是找到了一份“体面”的工作，缺乏自主创业意识。