4.3.2 工作日延长加班原则上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小时的不作加班处理;休息日、法定假日加班按正常上班时间出勤。

4.3.3 加班工资具体为：工作日加班为日工资标准的150%;休息日加班为日工资标准的200%;法定节假日加班为日工资标准的300%。

4.3.4 加点工资计算方法为：日工资标准/日工作小时*工作日1.5倍加班*加班小时。

4.3.5 在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息的，经直接领导审批同意后，可相应调减加班日。

4.3.6 次月7日前由各单位自行负责对上月人员考勤信息进行核算，确认上月可调休天数、当月剩余可调休天数、累计可调休天数，并由员工本人签字确认无误后上交人力资源部或分管人事科。本人未签字或由他人代签的，不作为当月考勤和工资计发依据。

4.3.7 调休加班天数原则上必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最后调休工作日加班的顺序，并遵循休息日和法定节假日上班一天调休一天的原则，但遇到突发性、指令性加班后适当的调休可不安上述原则处理，具体有所在单位审批人负责把关。

4.3.8 各单位严格控制申报加班费，员工产生的加班，原则上要求合理安排调休，不计发加班费，当月未能调休的，列入可调休天数。可调休天数每年清算一次，不跨年度累计。

4.4 请假管理

4.4.1 员工请假应事先填写请假表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批(同加班审批权限)及备案。

4.4.2 较长假期须交接手头工作，以确保工作连续性。

4.4.3 确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上报告，并经各级领导审批同意(同加班审批权限)。

4.4.4 事先无法办理请假手续，须以电话向上级领导报告，并于事后3个工作日内补办手续，否则以旷工论处。

4.4.5 未办手续或已办请假手续但未获批准而擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。

4.4.6 请假审批权限：

1)集团公司执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批;

2)厂、部级单位第一负责人请假，由集团公司分管领导审批;