H集团的薪酬实施细则(2)

更新时间:2018-06-06 15:16作者:李天扬老师

    第六条 目标工资

    目标工资由岗位工资和绩效工资两部分组成;

    目标工资总额根据H集团《薪酬标准》确定,各类人员工资的组成比例分别为(销售类除外):

    第七条 现金补贴

    现金补贴包括:通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、技能补贴。

    第八条 专项奖励

    专项奖励指公司发展过程中,为公司发展做出了特殊贡献的员工,公司拿出一部分资金给予一次性奖励,主要为总经理特别奖。

    公司设立专项奖励基金,每年按年度目标总额预算进行计提,总经理特别奖按公司目标工资总额的0.1%-0.3%计提。

    第九条 福利

    福利由法定福利和公司福利两部分,其中:法定福利包括保险、年休假等,公司福利包括免费午餐、员工活动、员工培训等。

    第三章 薪酬操作细则

    第十条 薪酬标准

    基于公司发展战略和人力资源系统规划,综合考虑岗位价值评估结果及任职能力水平,形成公司10薪等、11薪档的《薪酬标准表》(附件一)。

    根据岗位价值评估结果,确定各岗位对应薪等,一个岗位对应一个薪等,共10薪等。

    根据在岗人员任职能力水平,确定对应薪档,每一薪等对应11薪档。

    第十一条 员工薪酬标准的确定

    薪等确定:根据员工所处岗位,对照《薪等列表》,确定员工薪等(一人兼多岗的,按最高薪等确定)。

    薪档确定:根据员工任职能力评价结果,确定员工所处的薪档。

    第十二条 工资系数

    根据公司实际经营业绩状况,每年可调整工资系数,2012年工资系数测算为1.00,适用于H集团除总经理外所有在岗员工。

    第十三条 岗位工资

    员工岗位工资,按月发放,根据员工薪等、薪档,岗位工资分别占目标工资的一定比例,员工的目标工资根据该员工对应的薪酬标准确定。

    岗位工资=《薪酬标准》中对应的岗位目标工资总额×岗位工资所占比例

    第十四条 月度/季度绩效工资

    员工的绩效工资根据月度/季度考核结果,在下月/下季度各月发放。

    员工标准绩效工资=《薪酬标准》中对应的岗位目标工资总额×绩效工资所占比例

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