整体而言，警务辅助人员的经费保障水平普遍偏低，薪酬待遇一般达不到当地平均工资水平，不少地方的警务辅助人员工资水平就是当地最低工资标准。由于经济发展不平衡，各地警务辅助人员收入差异较大，同工不同酬现象明显。

职责范围不明：

没有单独的执法权，却从事着与执法活动密切相关的工作，职责范围尚待规范明晰

各地警务辅助人员一般分布在公安机关一线科所队，主要从事技术性、事务性和辅助性工作，文职人员主要岗位分为技术保障和行政事务;辅警主要活跃在执法执勤一线，协助民警开展街面巡逻、处理群体性事件、维持交通秩序、盘查违法犯罪嫌疑人、采集基础信息等。

记者采访发现，当前，各地公安机关对警务辅助人员的使用基本遵循这一原则：警务辅助人员不得单独从事执法工作，只能在民警的带领下、按民警的指令协助开展工作。但警务辅助人员(特别是辅警)分布广、岗位多、任务重，他们没有单独的执法权，却从事着与执法活动密切相关的工作。因此，有的地方存在“乱用”、“不慎用”警务辅助人员的现象。少数民警甚至将应由自己完成的任务交由警务辅助人员去做，如代替民警值班，或直接参与办案。

特别是辅警单独处警问题，在一些地方比较突出。往往是110接到纠纷调解、求助类警情，因为接处警量大、警力紧张，民警因处警繁忙无法处理新接警情，有时会安排辅警先赴现场做前期处理。

山东省2016最新辅警管理规定(全文)

第一章总　则

第一条为规范辅警人员管理，加强辅警人员队伍建设，充分发挥辅警人员在警务活动中的辅助作用，保障辅警人员合法权益,市公安局、市财政局、市人力资源社会保障局根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市辅警人员的招录、使用、考核、保障和管理，适用本办法。

第三条本办法所称辅警人员，是指依照本办法由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民-警-察的指挥下履行本办法规定职责的以下人员：

(一)机关文职人员;

(二)社区协管员;

(三)交通协管员;

(四)巡防人员;

(五)其他人员。

第四条市、县(区)公安机关负责辅警人员的招录、使用、考核及其他日常管理工作。