6、员工于休淡季假前离职，其每周多上的一天班，按照实际积存天数计算给员工，于离职当月工资内发放。

五、加班规定

1、员工补休统计表

1)各部门员工当月加班和补休由部门自行控制，所有加班均由部门自行统计，补休须填写《假期申请单》，按照假期审批流程进行报批;

2)各部门员工补休须于当月《员工考勤表》内体现，且部门须确保其准确性，加班原则上须于加班后两个月之内补休完，由各部门负责人控制，如非特殊原因，部门员工有大量余休，给予追究部门负责人的管理责任;

3)各部门负责人停休或加班，须填写《加班申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效，补休须填写《假期申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效。

2、法定节假日加班，由部门予以控制和调整，法定节假日加班产生加班工资的，须申报《加班申请表》，未提前申报的不予生效，《加班申请单》须经人力资源部审核、总经理审批后生效，法定节假日加班根据公司薪酬制度规定，予以计发基本工资300%的工资(或按1：3进行补休)。

六、夜班补助考勤

根据《日松贡布酒店管理公司薪酬制度》规定，员工当两头班和夜班享受补助，部门于当月考勤时上报当月两头班、夜班补助，详见附件《员工两头班/夜班补助统计表》

注：以上《员工排班表》、《员工考勤表》、《加班申请表》(有法定节假日才申报)，《员工两头班/夜班补助统计表》均为每月26日提交至人力资源部人事专员处。