3)考勤员按照考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统，同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须部门负责人签字，附《排班表》模板;

4)人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督管理，每月抽查2个部门的考勤情况，有考勤异常的以纸质版的形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实情况，有问题的按照员工缺勤进行扣除;

5)缺勤扣款规定

6)员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班签到，无须选择加班签到项;

7)不允许代打卡，凡发现有代打卡形式，给予扣款50元/次处理，情节严重者按照《员工手册》规定处理;

8)5级以上管理人员不予打考勤卡;

9)员工出现未带员工卡时，可在员工安全岗处签到，如既未打卡也未签到，但的确按时出勤的，可由部门负责人签字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上未打卡者，按照20元/次扣款;

四、带薪休假和淡季休假

1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不定时工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年6月1日前入职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入职员工享受半个月带薪休假工资，9月1日后(不含9月1日)入职的员工不享受带薪休假工资;带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而酒店额外发放的返岗工资;

2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，根据酒店工作安排，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起分5个月享受淡季返岗工资，标准为工资的60%，指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资;

3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工资;

4、从次年4月发放淡季休假工资开始，员工中途离职者(包括辞退、辞职等)只享受当月发放的淡季工资，不再享受余下月份的淡季休假工资，离职当月淡季工资为当月全额淡季工资;

5、淡季工作期间执行40小时/周，因工作原因，一直未休淡季假而上班的员工，按照出勤发放工资，不再重复享受淡季返岗工资;