高级雇员由市人事主管部门会同其雇用单位进行考核，其他雇员由雇用单位进行考核。

第三十一条雇员考核分优秀、合格和不合格三个等级。

雇员年度考核和雇用期考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。

雇员试用期考核不合格的，解除雇用合同。

第三十二条雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：

(一)在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的;

(二)防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

(三)科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的;

(四)有其他突出成绩的。

第三十三条对雇员的奖励，按公务员和职员奖励的办法实施。

雇员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。

第三十四条普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录(聘)用。

机关、事业单位普通雇员履行雇用合同满1年以上分别录(聘)用为机关和事业单位工作人员的，可不再实行试用期。

第七章

第三十五条雇员与雇用单位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工资待遇等发生争议的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。

第三十六条本办法自2004年8月1日起施行。