3、坚持开门整改,接受群众监督。把整改落实、解决问题、建章立制的情况置于干部群众的监督之下,不以自我感觉代替群众评价。整改内容向社会公布,整改过程让群众监督,整改效果让群众评判,真正做到改一件成一件,让群众满意。

4、坚持建章立制,形成长效机制。以改革的精神推进制度创新,以制度机制固化作风建设成果,严格约束力、增强执行力,切实把制度的笼子扎得紧一些、密一些,严肃查处违规违纪、顶风违纪的问题,堵塞滋生不正之风的漏洞,实现作风建设制度化、规范化、常态化。

5、坚持一把手负总责,班子成员协调分工。主要负责同志带头示范,带领班子成员扎扎实实抓整改,带头解决问题、带头整改落实、带头推动工作。班子成员各司其职,相互支持、密切配合,确保整改取得实效。

二、整改落实情况

1、针对“学风不正，学用脱节。自学时间不充分、学习内容不深入”问题，整改落实情况如下：

(1)牢固树立了终身学习的理念，大兴学习之风。

(2)建立健全了学习制度，规定学习考试内容，严格督查考核。

(3)创造宽松的学习环境，建立最优的激励机制，通过学习，着眼于解决工作中的实际问题。

2、针对“不敢担当，不愿负责。对干部管理工作要求不高，责任追究不到位”问题，整改落实情况如下：

(1)建立健全问题解决台账包消制度。

(2)针对工作中出现的不同问题，本着对人民群众高度负责的精神，由党组分管领导牵头，各业务部门具体负责，其他部门密切配合，能够解决的抓紧解决，暂时不能解决的创造条件解决，对因政策、时效等原因不能解决的，向群众说明理由。

(3)班子成员率先垂范，树立一身正气，对不好的事、有缺点的人敢于批评，每月一次的督促检查落到实处，杜绝互相推诿的不良现象。

3、针对“工作不实，落实不力”。工作底数不清、基层情况不明。工作上重布置，轻督促，回避矛盾和问题，不抓落实，怕得罪人”问题，整改落实情况如下：

(1)树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责、当前需要与长远建设、重点工作与经常性工作统一起来，坚持一张蓝图绘到底，真抓实干、注重实效。

(2)局党组每半年组织开展一次综合督查、局主要领导每季度督促检查所有股站所工作完成情况、分管领导每月对分管股室进行督促检查，并及时进行通报。