(四)在度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，一次扣除当月岗位工资的%，二次扣除当月岗位工资的%，三次扣除当月全部岗位工资，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。

(五)工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。

(六)有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：

、在被调查过程中拒不交代过错事实的;

、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;

、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;

、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。

(七)有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：

、主动承认过错行为并及时纠正的：

、其过错行为没有造成损失或不良影响的;

、其他可从轻或免予追究过错责任的。

四、工作过错责任追究主体

工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定，过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。