报酬待遇管理规定

更新时间:2018-12-05 21:40作者:才子老师

    报酬待遇管理规定

    报酬待遇管理规定

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    一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。?

    二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。?

    三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。?

    (一)工资类包括:?

    .基本工资?

    .工龄工资?

    .浮动工资?

    .终双薪?

    (二)津贴类包括:?

    .职务补贴?

    .物价补贴?

    .住房补贴?

    .加班补贴?

    (三)奖励类包括:?

    .创汇奖?

    .全勤奖?

    .终奖?

    .终先进个人奖?

    (四)福利类包括:?

    .夏季饮料费?

    .劳保费?

    .节日补助?

    .医疗费?

    .独生子女费?

    .子女教育费?

    .煤气补助?

    .丧葬补助?

    四条 各类报酬待遇的标准如下:?

    (一)工资类?

    .基本工资分成四类十等(附表略);?

    .工龄工资以服务公司的时间计算,每月一元;?

    .浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);?

    .终双薪,每月对在本公司干满一以上的员工发双薪。?

    (二)津贴类:?

    .职务补贴:分成六级(附表略);?

    .物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于元。?

    .住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助元,部门经理以上,每人每月补助元;?

    .加班补贴:加班补贴为单位时间工资的倍。?

    (三)奖励类:?

    .创汇奖:达到核定指标的%奖给人民币元,每超过一个百分点,奖人民币元;? .全勤奖:全勤每人每月元;?

    .终奖:根据终经济效益确定;?

    .终个人奖—元。?

    (四)福利类:?

    .夏季饮料费:—月,每人每月元;?

    .劳保费:每人每月元;?

    .节日补助:春节每人元,元旦每人元,国庆节每人元,三八妇女节,妇女每人元;?

    .医疗费:员工每月发医疗津贴元,住院治疗经医院证明支付%,工伤医疗费由公司全额负担;?

    .独生子女费,属独生子女家属员工,每发独生子女费元(独生子女满岁停发);?

    .子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月元发给子女教育费;

    .煤气补助;?

    .丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助元。?

    五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月日为发薪日,当月发上月工资。?

    六条 有关扣薪扣奖事宜的处理:?

    (一)缺勤扣除?

    .迟到、早退、私自外出;?

    .病假;?

    .事假。?

    按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?

    (二)工作负伤疾病的缺勤?

    因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。?

    (三)特别休假?

    下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。?

    .婚假、丧假;?

    .度有薪休假;?

    .行使公务权时;?

    .法定节假日;?

    .女性员工产假;?

    .休假日加班后补休;?

    .公假。?

    七条 报酬待遇的调整?

    公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。

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