报酬待遇管理规定

.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费；

.煤气补助；?

.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助元。?

五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月日为发薪日，当月发上月工资。?

六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：?

(一)缺勤扣除?

.迟到、早退、私自外出；?

.病假；?

.事假。?

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?

(二)工作负伤疾病的缺勤?

因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。?

(三)特别休假?

下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。?

.婚假、丧假；?

.度有薪休假；?

.行使公务权时；?

.法定节假日；?

.女性员工产假；?

.休假日加班后补休；?

.公假。?

七条 报酬待遇的调整?

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

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