部门及员工绩效考评制度
　　 ...一内书面警告二次算记小过一次，记小过二次算记大过一次，下调一个薪级，记大过两次免职或解除合同。
　　 ..月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核，其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。
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　　 ..生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。
　　 ..各类专项考核按公司有关规定进行。
　　 .相关文件
　　 q/bw·g-质量管理工作考核办法
　　 q/bw·g-安全生产奖惩条例
　　 q/bw·g-环境保护奖惩条例
　　 q/bw·g-成本管理工作实施细则
　　 q/bw·g-员工聘用管理规程
　　 q/bw·g-员工薪酬方案
　　 q/bw·g-考勤管理制度
　　 .记录文件
　　 gj/绩效考核表（员工）
　　 gj/绩效考核表（部门负责人）
　　 gj/绩效考核表（部门）
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　 附加说明
　　 本制度由人力资源部编制
　　 本制度由人力资源部负责解释
　　 本标准主要起草人：
　　 本标准主要审定人：
　　 发布日期： 月 日
　　 版本号： g-a
　　 受控（编号/章）：
　　
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　　 附录
　　、绩效考核表（员工）
　　 编号：gj/-
　　 （样表）
　　 月 日
　　 姓名： 部门： 职务： 考核时间 考核人： 考核人职务： 考核项目 考
　　 核 内 容 加减分标准 该项扣分 考核得分 厂纪厂规
　　、迟到、早退 -分/次
　　、中途外出（未经请假） -分/次
　　、串岗、脱岗 -分/次
　　、其它违纪被公司扣罚或通报批评 -分/次
　　、会议迟到、早退、旷会 -.分/次 工作主动性
　　、不服从安排（包括临时性抽调） -分/次
　　、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时 -分/次
　　、服务态度差、有投诉 -分/次
　　、与其它部门缺少沟通，不能很好协调 -分/次 专业水平
　　、进、销、存信息反映不完全 -分/次
　　、储存信息和实物不相合 -分/次
　　、保证小时手机畅通，发现联系不上 -分/次 ，