粮食局党风廉政建设工作总结(6)

更新时间:2018-11-21 10:40作者:王新老师

    (三)加强干部职工教育管理,着力提高干部队伍的战斗力。建设高素质的党员队伍,为粮食事业快速健康发展提供人才保障,始终是局党组致力的一项重要工作。以适应新形势、新任务为要求,以提高工作水平为重点,以加强作风建设为着眼点,努力建设一支信念坚定、意志坚强、业务精湛的干部队伍。一是不断引导广大干部时刻满怀对工作、对事业的激情和执着,用心想事,用心谋事,激情干事,尽力抓落实,激发干部职工想干事、敢干事、能干成事的工作热情。二是教育全体干部职工正确认识自己的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系,在思想上讲团结,达到思想统一、步调一致、令行禁止;在工作上讲团结,协调配合、形成合力;在同志间讲团结,相互沟通、相互协作,保证工作高效运转。三是针对重要岗位人员特殊的位置,思想工作常做,预防针早打,进一步增强党员干部的自律意识,筑牢思想道德防线,自觉做到常修从政之德,把心思用在工作上;常怀律己之心,耐得住清贫,守得住寂寞,管得住小节;常思贪欲之害,提高自我约束、自我控制的能力;常弃非份之想,不断纠正缺点,完善自身。在工作中、生活中时刻保持清醒头脑,廉洁自律,克己奉公。四是树立“团队精神”、“和谐工作”的理念,大力培养团结进取的机关作风、清正廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风,使机关干部真正做到谋事不谋利,奉献不索取。五是建立健全激励机制,表彰先进,督促后进,使机关全体同志能够自加压力,快速成长,做到平时互相学习关心、关键时刻互相补位,在合作中出效率,在团结中求发展,营造了良好的工作环境,促进了内部和谐发展,机关整体工作质量和效率明显提升。

    三、抓住关键环节,采取切实有效的措施,推动党风倡廉建设和反腐败工作走向深入

    (一)把制度建设作为突破口,推进制度的改革与创新,建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制,推进了粮食工作决策的科学化、民主化、制度化。针对制度上存在的薄弱环节,在科学、全面总结近年来反腐倡廉工作成果,学习借鉴省、市和兄弟单位先进经验的基础上,进一步修订、补充和完善了各类制度11项,使各项制度互相衔接配套,充分发挥整体作用,形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。

    (二)坚决反对和制止各种奢侈浪费行为,狠刹乱用公款吃喝的歪风。完善公务接待制度,并严格审批程序。以节约接待经费为宗旨,严格落实各级有关要求,杜绝超标准接待,尽可能将公务接待安排的节俭朴素,既赢得了受接待方的理解和干部职工的赞誉,又节约了接待经费。对现有办公用房及办公用车进行清理、腾退、整顿,按照上级规定标准及局制度要求严格执行。严格办公用品采购制度,实行制度化管理和阳光操作。对领导干部用车、住房等敏感问题,都严格执行有关制度,严禁因私用车和非公报销。对“小金库”、乱收费、乱罚款也进行了专项清查、治理,严肃了财金纪律,规范行政收费行为。

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