(5)开拓进取，勇于实践，推动发展的先锋。引导广大党员干部开推进取、勇于实践，面对深化改革、加快发展中的深层次难题，要有逢山开路、遇河架桥的锐气和豪气，主动分析研究，积极寻找对策，勇于跳出思想的桎梏，敢于冲破制度的藩篱;面对工作中的具体矛盾，要有明知山有、偏向虎山行的闯劲和拼劲，创新思路方法，善于“解剖麻雀”，力求把问题和矛盾化解在基层。消除在萌芽状态;要务实重干，要深入群众、深入实践，主动到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到情况复杂、条件艰苦的地方去打开局面。以“五大发展理念”引领发展实践，在各自岗位上发挥先锋模范作用，用实际行动践行发展理念，汇聚推动发展的强大力量。

5.健全落实党员发挥作用机制(4-12月)。探索党支部“党员约规”制度，重点落实党示范岗和党员责任区制度。各党支部要结合实际，进一步健全完善党员作用发挥的制度机制。

6.结合企业实际开展“铸勤行动”(4-12月)。围绕构建形成工作目标、岗位责任、正向激励保障、负面惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制，启动以担当、能力、效率、创优、增比为主要内容的“铸勤行动”，着力解决不作为、慢作为等问题。通过坚持精神激励和物质奖励相结合，强化重德才重实干重实绩的用人导向，建立干事创业容错纠错防错的机制，注重对干部经常性关怀，最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性;及时调整不适宜担任现职的干部，加大领导干部问责力度，强化问责倒逼，层层传导压力，推动全司上下形成敢于担当、奋发有为的精神状态。

7.努力营造良好的服务环境(4-12月)。广泛开展“生态黔东南我们在行动”，推动广大党员立足岗位实际，大力提升服务水平和管理质量，营造良好服务环境。

8.评选表彰一批先进典型(12月底前)。年底前，开展一次评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者活动，发挥示范引领作用。

9.开展岗位技能培训和竞赛(6-12月)。通过岗位练兵，激发广大党员学习掌握业务技能热情，促进广大党员业务能力、服务水平、工作效率提升。

10.开展专题测试(9-10月)。各党支部结合单位条件和党员队伍实际，组织党员干部对以党章党规、系列讲话进行闭卷**试、开放答题等方式，检测学习效果。对测试不合格者，由各党支部组织集中补**或强化学习培训。

11.开展竞答、演讲等活动(4-12月)。通过举办竞答、演讲比赛等活动，营造“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”的浓厚氛围。