4、抓好人才队伍建设。一方面加快构筑企业人才高地。对企业发展急需的技术创新、经营管理等类型人才，制订明确的内培外引计划，通过在职培训、外送委培、与高校合作定向培养和向社会公开招聘等多种渠道，打造高素质人才队伍。另一方面积极营造良好用人环境。要牢固树立尊重人才的人本观念，采取积极措施，为员工创造良好的工作、学习物质和文化生活条件，使人才能够留得住、用得好、有作为。

5、抓好党建信息工作。信息化管理是党建工作发展的趋势，建立起信息化网络是当务之急。要深入搜集党员信息，做好党员年报工作，完善党员信息网络。已建立网站的企业要在首页增加党建工作板块，并经常更新相关信息网页内容。

6、抓好党的会议文件的学习贯彻。深入学习贯彻党的“十八大”精神，组织学习新《党章》，将党的“十八大”精神落实到企业创新创优和转型发展上来。

7、抓好平安企业建设工作。高度重视“平安企业”建设，进一步落实维护社会稳定，建设“平安企业”领导责任制。通过组织企业会议推动，观摩典型做法等措施，强化“平安是福气、平安是环境”意识。把企业安全生产，同“平安企业”建设相结合

8、抓好法治企业建设工作。开展法治建设是构建平安的重要内容，努力营造有利于企业发展的安全有序的生产环境、和谐安定的周边环境、公平正义的法治环境，建立健全工作机构、机制和“法治建设”领导责任制，切实加强对法治建设工作的领导。建立健全法治建设议事、汇报、联络、分析制度。通过加强法治宣传，强化企业法治建设意识。