更新时间:2018-07-30 10:15作者:王华老师
导语:这三项机制分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。下面小编整理了学习省委三项机制心得体,欢迎参考!
学习省委三项机制心得体会一
“‘三项机制’是新常态下提振干部信心的一剂良药,一定要以更加坚定的理想信念,积极投身到工作中,为全县如期脱贫摘帽、同步够格全面建成小康社会贡献自己的力量。”
在宁强县委中心学习组学习上,县委书记陈剑彬表示,全县一定要积极落实省委“三项机制”精神,紧扣精准扶贫、防汛减灾、安全生产等重点工作,全面传递“想干事的机会来了,敢干事的顾虑少了,不干事的混不成了”的强烈信号。
在鼓励激励机制方面,该县以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核结果为主要依据,运用平时考核、综合研判等结果,在不同类型、不同范围、不同层面开展评优树模评选表彰活动,实现物质和精神两种考核奖励,和选拔重用等方面积极作为,将考核结果与干部评定等次、选拔任用直接挂钩。
在干部容错纠错机制上,该县坚持“三个区分开来”,用“五看”标准准确研判,明确标注11种具体情形,把支持改革发展与严格执纪相结合,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素。按照申请、核实、认定、暂缓、反馈、报备等六个程序,采取抓早抓小、查找原因和纠正错误、运用好“四种形态”,实施分类处置等三项措施,积极消除干部思想顾虑,鼓励干部积极作为。
在干部能上能下机制上,该县明确适宜和不适宜范围,加强对干部的日常了解,坚持每年开展一次领导班子和领导干部综合研判分析,对应当调整的干部及时作出调整,采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式进行。对调整下来的干部,给予关心帮助,有针对性地加强教育管理。
学习省委三项机制心得体会二
连日来,陕西省各级党员干部热议省委提出的“激励、容错、能上能下”三项机制,大家一致认为,三项机制是新常态下提振信心的一剂良药,激发了全省党员干部干事创业了精气神。