更新时间:2018-07-30 10:15作者:王新老师
王文英是西安市雁塔区205所社区的党支部书记,她告诉记者,在社区工作的广大党员干部,由于长期在一线默默奉献,相对来说上升渠道比较窄,“激励、容错、能上能下”三项机制的提出,激发了大家干事创业,积极奉献的热情。
西安市雁塔区205所社区党支部书记王文英:“它对于我们这些基层的干部,年轻的干部,或者说想干事的干部来说,我认为是一种肯定。实际上是给我们指明了方向,是对想干事,能干事,会干事的干部是一种鼓励,让他(干部)不要去带着包袱去干事创业。”
西安财经学院统计学院党委书记姚波:“反映了省委对落实习总书记“五个扎实推进”的新举措,反映了省委在推进工作中问题导向的思路,三项机制是系统的整体的考虑,针对陕西经济社会发展的需要,全方位的激活干部创业干事的积极性。”
建立“激励、容错、能上能下”三项机制,是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措,目的就是要调动干部干事创业的积极性,引导各级自觉适应把握引领新常态,保持追赶超越的精气神,努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处。
韩城市委书记李智远:“这对于我们地方党委来讲,就是要建设好风清气正,干事创业的政治生态,和鲜明的用人导向,使那些干事创业的干部有盼头,有干头,使那些慵懒散和不作为,慢作为的干部没有市场。”
汉中市副市长周景祥:“首先是要划定“容”与“不容”的界限,要看动机、要分清主客观,主观是为了搞好工作,勇于担当、大胆探索,但客观上却出现了差错的,就可以“容”;对明令禁止,明知故犯的,就不可以“容”,要支持、鼓励干部探索和实践。”
延安市宝塔区委书记严汉平:“我觉得这三项机制是针对为官不为的一剂良药,很必要也很及时,激励机制是前提,能上能下机制是根本,容错机制是保障,只有这三个机制的有机统一,才能够解决能者上、庸者下、劣者汰。”
学习省委三项机制心得体会三
连日来,陕西省委提出的“激励、容错、能上能下”三项机制,在全省上下引发热议。全国高校廉政学会副会长、西安交通大学廉政研究所副所长李景平认为,三项机制能够调动干部干事创业的积极性,三项机制是相辅相成的,能上能下正是一种导向激励,而在容错之前需要准确判断究竟是“为谁而错”,并建立配套的纠错机制。
激励机制让干部做事有奔头