2016年部队涨工资方案：现役军人工资调整情况在职军官干部： 正师：8000，再增：2283; 副师：7129，再增：2123; 正团：6214，再增：1953; 副团：5457，再增：1813; 正营：4857，再增：1658; 副营：4375，再增：1528; 正连：3974，再增：1398; 副连：3679，再增：1308; 徘职：3452，再增：1
2018-11-22 02:31
2016年04月22日报道，中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。 根据该报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：一、涨多少 据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和
根据党中央、中央****指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;执行新标准后，每年“
好消息，好消息，从2016年1月2日起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案： 团以上干部在原有基础上普调1500元， 团以下军官在原有基础上普调1000元，2016年军人涨工资最新消息揭晓 基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助; 士官在原有基础上普调400元， 义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元
今年，国务院发布《事业单位人事管理条例》，这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一条例于2月26日在国务院第40次常务会议上通过，将从今年7月1日起施行。 新聘用工作人员应公开招聘，并签订3年以上的聘用合同是条例中最引人注目的一条规定。国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人也就《事业单位人事管理条例》进行了解读。招聘新聘工作人员应公开招聘 据介绍，我国现有事
2016年事业单位人事管理条例近期由国务院公布，今年7月1日起施行。它最快抓住舆论注意力的是两点：建立事业单位人员工资的正常增长机制，事业单位人员今后都交社保。其中事业单位人员“将涨工资”，受到的议论尤其多。 由于“事业编”人员吃财政饭，他们涨工资的事情在舆论中同公务员涨工资一定程度上被绑在了一起。反对给“事业编”涨
根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士研究生岗位工资 双
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级
根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。见习阶段的岗位工资： 博士见习845博士见习岗位工资 硕士见习770硕士研究生岗位工资 双学见习710双学位、非硕士研
根据多位受访者表示，《决定》中提到的有关养老保险制度改革的多项举措都符合预期。其中，养老保险统筹、研究渐进式延迟退休年龄、机关事业单位养老保险制度改革，或将成为下一步改革推进的重点。 据接近人社部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平。央地关系考验全国统筹 人力资源和社会保障部社会保障
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》今天全文播发。《决定》于2016年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过，共分十六项60条。《决定》提出：改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。 《决定》提出，形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定和正
7月起，《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将要开始实施。 《条例》的公布受到社会关注。不过，《条例》中只是作出原则规定的“建立事业单位工资正常增长机制”、“事业单位工作人员参加社会保险”的内容，被一些人解读为“3000多万事业单位工作人员7月1日起马上要涨工资了”、“养老金马上要并轨了&rdqu
【微话题】面对远高出工资的房价，在中央部委工作的85后普通科员林晨已无法考虑在京买房。在中央部委5年的王云坦诚，“和当初的想象有很大差距”。有部委公务员吐槽说，每个月就那么点工资，连女朋友都找不到。公务员岗位恰似“围城”：城外，公考仍然热度颇高;城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。 @善良菜青虫：面对远高出工资的房
市区正科公务员月工资3400元 人物：李兴林(化名)身份：济南市某局主任科员(正科级)收入：3400元/月花费：子女幼儿园花费700元+交通费700元+伙食费500元+生活开销900元 每天开着私家车上下班，在市区某机关担任主任科员，在很多人眼里，李兴林的日子让人羡慕。然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。 “其实公务员
最新消息：今年我国公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。记者近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。 公务员加薪是公众反映巨大的一个领域，政策制定者也是必然知晓民间情绪对此多有抵触。在那些少数害群之马成为苍蝇、硕鼠甚至是老
近日，公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。 从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。) 首先来
近日“公务员薪酬改革”引发专家、网民热议。基层公务员到底是吃香喝辣，还是水深火热? 当80后基层公务员告诉我们其兼职收入高于所发工资时，也许有人不信，但笔者信了。为什么?其一，按现行工资体制和标准，才参加工作的公务员，基本工资加所有津补贴也就在2000元左右徘徊。毕竟基本工资全国一个标准，差距就在逐渐规范后的地方津补贴上。笔者周围参加工作的普通公务员，手中无权，待
建议提低工资同时限高福利 公务员工资为何令人关注?恐怕最关键的原因是公务员在收入分配格局中地位的优越性，与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不同，公务员更具身份化与福利化的特性。比如，工资之外的津贴、奖金、福利房以及令人充满遐想的职务消费等，这些统统被称为工资之外的“灰色收入”;又如，公务员不用缴纳养老保险，退休后还能拿90%、95%的原工资，在职和退休两头不吃
北京市人社局近期发布了该市2016年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。 据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工
近日，公务员是否涨工资又引起了社会的强烈关注，公务员法规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。所以，不宜笼统地主张应该或者不应该给公务员涨工资，更不应当仅以某个群体的“收入水平增幅更低”作为阻却公务员涨工资的理由。 总体
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