注：1.数据国家行政学院研究员胡仙芝;2.国家级正副职公务员的职务工资不详; 3.省部级公务员没有非领导职务;4.科员、办事员属于非领导职务。 制表：《中国经济周刊》编辑部 注：1.数据国家行政学院研究员胡仙芝;2.国家级正副职公务员的职务工资不详; 3.省部级公务员没有非领导职务;4.科员、办事员属于非领导职务。 制表：《中国经济周刊》编辑部 李晓霞(化名)，北京
2018-11-22 02:32
几乎所有人都对公务员薪酬待遇不满意，公务员不满意所谓“8年不涨工资”，公众则不满意收入不透明。 6月22日，中央人民广播电台中国之声“央广新闻”栏目一篇“养老金双轨制改革已出详尽方案，预计年内正式出台”的报道，再次引起舆论高度关注。公务员薪酬改革的新闻，总能吸引眼球，这不是没有原因的。 首先，800万公务员工资福
据悉，人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向之一为“限高提低”。据人社部专家解读，“限高”主要是限制灰色收入;“提低”主要是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。 根据社科院去年的一份关于基层公务员心理的
按照国务院的安排部署，从去年开始，人社部等就在加快筹划新一轮的公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是24个字：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。 尽管新一轮公务员薪酬改革方案尚未完全浮出水面，但从媒体披露的部分细节可知，这一轮改革把重心放在了限高、提低之上，也即限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;向基层公务员倾斜，向职务偏低但业务能力强的公务员倾
最近人社部专家解释，新一轮公务员薪酬改革有4个基本目标：调整工资结构，即要把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，即打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，即要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较;实施配套改革，即将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当
2016年山东公务员招录考试开考。6月22日，在山东省潍坊市一考点，参加潍坊市考试录用公务员笔试的考生们结束上午的考试，走出考场。 编者按：反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高;城内，公务员“倒苦水
中华人民共和国国务院令 第652号 《事业单位人事管理条例》已经2016年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2016年7月1日起施行。 总理李克强 2016年4月25日事业单位人事管理条例 第一章总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事
事业单位改革后工资制度2015一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑: 1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。 2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同
2016年湖北武汉事业单位改革最新消息：将建立解聘辞聘制 《事业单位人事管理条例》(下称条例)是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。昨天省人社厅召开新闻发布会，介绍我省事业单位人事制度改革情况，并透露我省《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》即将出台。 《条例》共10章44条，从国家法规层面将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分
6月25日,中组部、人社部召开学习贯彻《事业单位人事管理条例》、深化事业单位人事制度改革电视电话会议,中组部副部长、人社部部长尹蔚民就如何贯彻落实《事业单位人事管理条例》及深化事业单位人事制度改革作了详细解读。聘用合同应签尽签,由固定用人向合同用人转变 自2002年以来,全国绝大多数事业单位推行了聘用制度,90%以上的工作人员签订了聘用合同,制度推行具备了广泛的实践基础,初步实现了由固定
到2016年，湖北要建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 ——7月1日起，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》将施行。昨日，湖北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长危亚平对
7月1日，国务院公布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将正式实施。昨日，湖北省人社厅召开《条例》颁布实施新闻通气会，首次公布了全省事业单位改革“时间表”。按照计划，我省将重点推行五项制度来实现全省事业单位改革。 目前，湖北省现有事业单位3万多个，事业单位从业人员逾110万人。到2016年，全省将建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和
再过几天，《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将要开始实施。 从1996年中共中央办公厅、国务院办公厅发布《中央机构编制委员会关于事业单位改革若干问题的意见》，明确事业单位改革的方向算起，我国的事业单位改革已经进行了近20年，事业单位改革的重要环节—人事管理立法工作，也早在2003年被提上日程，但直至11年后，《条例》才出台。 《条例》是我国第一部系统规范事业单位
2016年5月15日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2016年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。“7月1日”成为一个特殊的时间节点，引起了社会各界、尤其是事业单位人员的广泛关注和热烈讨论。该条例在建立工资增长机制、参加社会保险与转换用人机制等方面均呈现亮点的同时，也在很大
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。2016年公务员工资调整方案： 此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上
近日，公务员的工资情况又成为了社会关注的焦点，本文是小编整理的我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅供参考。视点一改革开放前高低职位相差20倍左右 新中国成立初期，国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度。即原国统区的公 教人员实行工资制，老解放区的干部实行供给制。1950年1月，政务院规定：凡是1949年10月1日以后参加工作的，除自愿享受供给制待遇外，
今年海归就业报告显示，花费高昂的教育成本，以期有一个好的工作和前途，“留学海外”本是一个很好的“增值”途径。近几年，国外就业环境愈发严峻，大批量海归回潮，另外，留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致海归群体整体“光环”渐退，在这样的大背景下，海归就业，有着怎样的现状和前景呢? 【趋势】光环渐退海归求职优势逐渐缩小
近段时间，某网发布《2015中基层岗位职场薪酬研究报告》，报告数据显示，2016年中基层人群平均月薪为3033元，其中，长三角地区凭借其较高的平均工资和年终奖，成为中基层岗位打工者的天堂。长三角收入领跑全国 报告显示，2016年，中基层人才的平均月薪为3033元，较2016年的2868略有上涨。从地域分布看，长三角地区的收入继续领跑全国。其中，上海的中基层人才月薪最高，达到3739元，比
2018-11-22 02:31
广州市社科院日前发布了广州经济发展蓝皮书，其中关于广州市人力资源市场供求情况的调查报告指出，广州用工需求前五位为制造、批发零售、居民、餐饮、商务服务业，广州在岗职工平均月薪2705元，金融业以平均月薪6384元蝉联榜首。去年末有六成受调查企业反映招工难。 分析指出，2016年，广州就业形势总体平稳。全市新增就业人数27.75万人;城镇登记失业率为2.15%。过去一年，广州人力资源市场登记
2016年公务员涨工资最新消息，基层公务员涨工资最新消息： ■加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间; 2016年公务员涨工资最新消息安徽公务员涨工资最新消息河北公务员涨工资最新消息 ■实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇; ■对县乡党政主要领导高定级别。 改革收入分配制度，规范收入分
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