2016年夏季，谁才是“最高薪”行业?昨日，新发布的《2016年夏季长沙雇主需求与白领人才供给报告》显示，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以7267元的月薪高居榜首。 数据显示，从长沙地区2016年夏季各行业的薪酬情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以7267元的月薪高居榜首，其次是中介服务业紧随其后，约6367元;再次是学术/科研，
2018-11-22 02:44
数据274%的人月收入不到2500元 长时间夜间工作，对身体会有一定影响。调查中，29%的人表示饮食规律被打破，12%的人患上了职业病，仅有18%的人表示对自己没影响。 不过，这些以牺牲身体为代价的夜间工作，薪水却不高。 调查显示，“夜行者”月收入分布状况为2500元以下的占74%，2500~3500元的占20%，3500元以上的仅占6%。一位环卫工说，薪酬和付
互联网从业者平均1.5年跳一次槽薪资涨幅25% 昨日，某互联网垂直招聘网站发布《2015中国互联网职场调查报告》。报告显示，大数据、移动互联网、O2O成互联网行业细分领域中最赚钱的领域。此外，由于互联网行业成长迅速，中国互联网从业者平均1年半左右跳一次槽，平均每年的跳槽薪资涨幅达到25%，互联网公司内部薪资涨幅也达到近20%。 数据显示，由于成长迅速、大量新秀公司快速崛起，中国互联网从业
【薪资行情】面试谈薪时，遇上公司不能给你期望的薪资，但公司也十分有诚意地希望你加盟，于是会说：“我们公司福利不错，有带薪休假、各种津贴、过节福利……你可以考虑一下。”如此情况下，福利到底能折价多少?又是哪些福利津贴最受关注呢? 一项调查显示，有83%的人在这种情况下，愿意接受用福利折价薪水，“福利也是另一种形式的现金，多多益善。&
2、25W： 25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。 年薪，你现在应该在哪工作呢? 如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。 你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。 对于没到这个数字的童鞋，不管
近日最新发布的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。大学生薪酬预期较去年增长2000元 去年的“最难”就业季在2016年变成了“更难”就业季，
上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示， 上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。1、浦发银行 上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。2、华夏银行 上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利
尽管P2P平台跑路潮还在继续，但P2P公司数量仍在持续增加。截至目前，仅北京的P2P平台就超过70家。今年上半年全国的P2P网贷成交额达到964亿元，同比增长6成以上。与此同时，身处其中的从业者也开始了一场高薪狂欢。 P2P公司红岭创投创始人周世平向《天下公司》透露，目前红岭创投的高管年薪有超过百万的。 周世平：一般像我们正常员工的话是4000-5000元，高管各个公司不同，一般企业
临近8月，在高温来临的同时，夏季求职需求也是高温不退。一年一度的新人入职季，也迎来了“老人”合同到期的跳槽高峰。根据智联招聘通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析显示，上海地区2016年夏季各行业竞争指数中，与国企相关的行业占据前列，而薪酬方面，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业则以12258元的月薪高居榜首。行业看点：与国企相关的五大
(三)正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资。 从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从
2016年公务员工资调整方案： 此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。 然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。 比如激励机制制定的问题,
3、按年度考核结果晋升级别工资档次? 从2006年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。? ??4、其他? ?? 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别
苏海南：现在，我国已经进入全面深化改革的新阶段，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明等多方面都要深化改革，而且处于改革的攻坚阶段，这其中，也包括了收入分配制度整体改革。在收入分配制度整体改革的进程中，当然也包括公务员工资制度的进一步改进和完善。因此，应当向公众传达这样一种信息，公务员工资制度改革是整个收入分配制度整体改革的组成部分，中央和有关主管部门提公务员工资制度改革，是将其作为收入分配制度整体
收入分配改革方案争取年内出台人社部：“稳慎推进”延迟退休政策，社保费率不能随意变更 收入分配制度改革总体方案何时出台?延迟退休年龄政策会不会实行?社会保险费率会不会提高?在25日举行的人力资源社会保障部三季度新闻发布会上，人社部新闻发言人尹成基就社会普遍关注的热点问题回答了记者提问。1、收入分配制度改革总体方案争取年内出台 近日召开的国务院常务会议在部署四季度工作时
酝酿八年之久的收入分配改革方案终于有了时间表。国务院总理温家宝在10月17日主持召开国务院常务会议时表示，四季度将会制定收入分配制度改革总体方案。对于即将出台的改革方案，“公平”问题最受关注，有专家预计方案将“提低控高”，更加注重公平。 对于即将出台的改革方案，“公平”问题最受关注，有专家预计方案将“提低
在收入分配制度改革总体方案公布即将满4个月之际，国家发改委公布了2016年深化经济体制改革的重点工作，提出要制定出台收入分配改革的配套方案和实施细则，这是继“两会”之后官方再次提出出台收入分配改革实施细则。专家指出，目前收入分配改革已经到了需要“提低”和“控高”双管齐下的时候，在“提低”已取得一定
国务院日前批复同意建立由发展改革委牵头的深化收入分配制度改革部际联席会议制度，加强对深化收入分配制度改革的统筹协调。毫无疑问，这项举措既是势在必行，又是收入分配改革的一大步。深化收入分配改革正当时 根据批复，联席会议由中央编办、发展改革委、教育部、科技部、公安部、民政部、财政部等21个部门和单位组成。 联席会议根据工作需要定期或不定期召开会议，职责包括：在国务院领导下，统筹协调做好深
2016年公务员工资收入分配细则： 2016年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分： 一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性; 二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标; 三、继续完善初次分配机制; 四、加快健全再分配调节机制; 五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制; 六、推动形
7月31日，市长刘可清主持召开第56次政府常务会议，研究调整厦门2016年度最低工资标准等事项。 研究事项表示今后厦门将提高最低工资标准，由原来的1320元提高到1450元，增幅为9.85%。此外，为保障工伤职工公平地享有社会经济发展带来的成果，保证其生活水平不降低，会议研究决定，提高厦门部分伤残职工的伤残津贴。一至四级伤残职工每人每月分别增发伤残津贴251元、237元、223元、209
我们的工作人员昨日(7月31日)从省人力社保厅获悉，从今年8月1日起，我省最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。平均增长幅度超过12%。 各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
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