2018年太原教师工资水平待遇怎么样,太原教师工资改革细则调整方案

太原市第十四届人大常委会第八次会议上，太原市教育局就教师队伍建设工作情况作专题报告。报告提出，将从增加班主任津贴、提高教师绩效工资、适时兑现目标考核奖等三方面发力，努力提高教师待遇，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

2018年2月起，太原市教育局、市财政局联合发文，市属学校、幼儿园的绩效工资总量，即基础性绩效工资与奖励性绩效工资之和提高20%；在此基础上，担任班主任的教师每人每月发放500元津贴，一年按12个月计算。这样，一名班主任每年收入将增加6000多元。

在提高教师待遇的同时，太原市还将综合提升教育水平，营造良好教书育人环境，为乡村教师每人每月发放不低于300元生活补助，引导高校优秀毕业生到乡村从教。

绩效工资提高20%，乡村教师每人每月发放不低于300元的生活补助。太原市第十四届人大常委会第八次会议上，太原市教育局就教师队伍建设工作情况作专题报告。报告提出，将从增加班主任津贴、提高教师绩效工资、适时兑现目标考核奖等三方面发力，努力提高教师待遇，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。

据悉，目前太原市实行以学校为单位核定教师编制的办法，但因不同学校之间教育水平客观上存在差距，现有教师资源没有用好用足，学校还未形成“岗位能上能下，报酬能高能低，人员能进能出”的用人机制。此外，自2009年义务教育学校、2010年高中学校全面实行绩效工资以来，因学校用预算外收入发放给教师的代课费、加班费、班主任费等各种津补贴相继取消，教师实际收入有所降低。

为提高教师待遇、稳定教师队伍，太原市部分县（区）已经做了许多尝试，如：小店区、迎泽区已将目标考核奖、双拥奖和精神文明奖全部纳入财政负担，教师年收入均比市直属学校和其他县（市、区）要高一些；杏花岭区、尖草坪区、万柏林区、晋源区也已将目标考核奖、精神文明奖纳入财政负担。

太原市教育局局长梁宏宇表示，下一步将从抓改革、强师德、提素质和增待遇四方面发力，不断提高中小学教师待遇水平——