本条例所称工资专项集体合同，是指职工方与企业方依法就前款所列事项，在协商一致的基础上订立的专项书面协议。

第四条企业应当依法开展工资集体协商。

企业工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应。

第五条县级以上人民政府应当制定和完善相关政策，推动企业工资集体协商依法有序进行。

县级以上人民政府人力资源社会保障部门依法对企业工资集体协商进行监督管理。

地方各级总工会、乡镇(街道)工会、产业工会依法对职工方开展工资集体协商进行指导，对工资专项集体合同的履行进行监督。

工商业联合会和企业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业工资集体协商。

第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门会同工会和企业代表组织通过协调劳动关系三方机制，研究处理企业工资集体协商的重大问题。

第二章协商代表

第七条企业工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三名，具体人数由双方协商，并从中确定一名首席协商代表。

职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不低于三分之一。

第八条职工方首席协商代表由企业工会主席担任;工会主席因故不能履行首席协商代表职责的，由主持工会工作的副主席或者委员担任。职工方其他协商代表由企业工会提名，并提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表或者全体职工过半数通过。

尚未建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经全体职工过半数同意，其首席协商代表从职工方协商代表中民主推举产生。

第九条企业方首席协商代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任，其他协商代表由首席协商代表书面指定。

第十条双方协商代表不得相互兼任。

工会工作人员不得担任企业方协商代表;企业负责人、出资人及其近亲属不得担任职工方协商代表。

第十一条协商代表确定后，应当于五日内在本企业公布。

协商代表的任期自确定之日起至工资专项集体合同履行期满之日止。

第十二条双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的律师、基层法律服务工作者等专业人员作为本方协商顾问。