更新时间：2018-08-02 20:42作者：王新老师
——韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称。
“中国经济增速下降，企业经营压力增大，企业职工的平均工资增长速度也会随之下调，这是必然的情况。”
——北京理工大学经济学教授胡星斗表示，经济下行压力较大，对于企业，尤其是一些中小型的民营企业而言，经营状况并不乐观，如果职工工资过高地增长，企业肯定难以承受。
“经济放缓不利于工资增长。经济新常态下，经济发展增速减缓，必然对工资增速产生影响。2011年到2015年，我国国内生产总值增速与改革开放以来的其他年份相比已经明显下降。与此同时，工资增长率明显下滑，这一趋势还将继续。”
——中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍
“在此背景下，若最低工资调整过快，可能带来负面影响。”
——专家表示，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业将形成很大的冲击力。
“最低工资制度在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，在经济增速放缓的情况下，需要对最低工资标准调整频率和幅度进行更加审慎的判断。”
——韩巍建议，要充分发挥市场在工资决定中的作用，同时完善最低工资标准调整的体制机制，加强最低工资标准确定中的三方对话