刘学民分析说，“这表明过去几年最低工资的调整对我国总体就业状况未产生明显的不利影响。”他认为，过去几年就业稳定主要得益于经济结构优化，对就业拉动作用大的第三产业发展迅速。而最低工资标准调整对就业的影响不大。政府在调整最低工资标准时，既有调节收入分配的目的，也综合考虑了经济发展、劳动力市场变化。近年来“招工难”从局部蔓延至全国，低工资越来越难招到人。事实上，随着经济增速放缓，最低工资调整的幅度已在缩小。已做出调整的地区2013年平均上调幅度为17%，则降至14.2%。

近年来企业成本压力增大，有人认为是最低工资提高过快导致。刘学民介绍说，“这几年最低工资标准调整，对劳动密集型行业企业人工成本上涨有一定助推作用，但影响范围和影响程度都很有限。”

国外研究表明，最低工资标准的变动对于那些员工工资水平在最低工资标准1.4倍及以上的企业影响较小。按此测算，我国批发零售业、住宿餐饮业、采矿业等劳动密集型行业的私营企业会受最低工资标准调整的影响。由于最低工资标准调整影响企业固定工资水平、加班工资计算基数、社保缴费基数等，所以对于这些行业中部分企业的人工成本上涨会有推动，但考虑到这些行业的人工成本占企业总成本的比重在5%—30%，比重不高，整体上影响有限。

GDP降速今后调整最低工资要把握好度

——首先保底线，同时关注最低工资标准调整与人均GDP增长、与劳动生产率提高相协调，兼顾企业对人工成本提高的承受能力。

今后最低工资标准应该怎么调？

艾军在北京当小时工已经近10年，她对小时最低工资格外敏感。“基本上最低工资一调，我们每小时的收费就会涨一点。北京生活成本这么高，年轻人都不愿意干这行，要是不接着涨，谁还在这儿干呀！”

江苏做小老板的姜先生则深感用工成本压力太大。他的企业主营纺织机械配件，这几年员工工资几乎每半年就要涨一次，否则很难留住人。“我们工人的工资比最低工资高出近一倍，但是政府一调最低工资，我就有压力，也得接着调。再这么涨下去，没法干了。”

经济运行的新特征，给最低工资调整的“度”提出了新要求。

苏海南认为，GDP增速放缓，不意味着最低工资标准就不调了。然而，在经济新常态下其调整频率多高、幅度多大、与经济运行的主要指标保持一种什么样的关系，的确要审慎考量。“最低工资增长应建立在经济发展的基础上。目前GDP增速降到了7%左右，二、三产业的劳动生产率也有所下降，最低工资的增幅相应也需下调，否则就会导致与经济发展不相匹配。”