最低工资上调哪些人受益，影响几何?

“最低工资上调，我们能涨工资啦!”10月3日，合肥市蜀山区大学生特岗人员仇铸欣说，他的工资是按照最低工资标准的两倍确定的，最低工资上调前他月工资2520元，上调后他能拿到3040元，每月收入增加了520元。

蜀山区人社局就业促进科科长薛凯介绍，最低工资标准上调，直接受益的主要有两类人：一类是仇铸这样的大学生特岗人员，另一类是一些公益性岗位的工作人员，主要包括政府帮助就业的一些“4050”下岗失业人员。雇用了这些劳动者，用人单位和个人都能享受一定岗位补贴。“因为他们的岗位补贴与最低工资标准挂钩，最低工资标准提高，他们的岗位补贴也会相应提高。”薛凯说，“目前，蜀山区共有公益性岗位就业者3000多人，大学生特岗人员63人。”

除了这些直接受益者外，最低工资标准的提高，也将间接影响很多企业和个人。“一些企业会把最低工资标准作为制定员工基本工资的参考，失业保险金、加班工资计算基数也常常与最低工资挂钩，实际上最低工资标准成为了一个重要的参考尺度，具有很强的传导性。”宫为厚说。

对于一些参考最低工资标准制定基本工资的企业而言，最低工资标准提高，将相应地提高工资体系中最低档工资标准，从而推动企业中各薪等、薪级的工资水平提高。提高最低工资标准，对领取失业保险金人员影响也很大，按照相关规定，全省失业保险金计发比例统一按照月最低工资标准的65%执行。最低工资标准提高，必然会相应地带动失业金标准提高。以合肥为例，原来最低工资1260元，失业保险金为819元，调整后最低工资1520元，失业保险随后也将会相应上调为988元，每月增长169元。

最低工资仍然偏低，提高标准有何现实意义?

实际上，随着人们收入水平的普遍提高，绝大部分劳动者收入均高于最低工资标准。合肥市政务区某家政公司的一位负责人告诉记者，目前在合肥人力资源市场，保洁员的月工资一般不会低于1600元，保安的月工资至少要1800元，如果低于这个薪资水平，企业很难招到人。在广大低薪酬岗位工资水平普遍高于最低工资的情况下，最低工资标准的现实意义在哪?

王云飞认为，最低工资标准不断提高，反映了我省社会保障水平不断进步。但是即便提高后的最低工资标准，仍然与人们的实际需求有一定差距，现有的最低工资水平仅能满足低收入者的基本生活需要，还无法保证他们过上体面的生活。