更新时间:2018-11-22 02:55作者:李天扬老师
据中国之声《新闻晚高峰》报道,最近这两天,有多家媒体在关注一条消息,说央企的“大佬们”也就是高管们要降薪了。消息写的有板有眼,牵头的部门是人社部,财政部也参与了,而且据称,薪酬调整的方案初稿已经起草完毕并开始征询意见。
这份草案建议央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有的30%左右,削减后的年薪不能超过60万元。
60万的年薪您觉得还高吗?除了降薪,央企负责人的薪资结构还有哪些改革空间?这些大佬们现在一年挣多少钱?
央企大佬一年能挣多少钱,这事儿看似挺神秘。很多人说了,我连我邻桌的同事一年挣多少钱我都不清楚,何况是那些天边儿的高管。但事实上,对于一些上市的央企而言,查到他们“一把手”账面上的年薪也不难。拿2016年上市央企的年报来说,64.48%的公司公布了董事长的年薪。从上市公司拿年薪的83位董事长中,工资最高的是新华保险董事长康典,年薪598.09万元,“一把手”们的平均年薪则达到了84.63万元。其中大家非常关注的工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪全都超过了百万。您觉得“一把手”拿得这工资高吗?记者也随机进行了街采。在外企工作的王小姐,不假思索的说“当然高了!”
王小姐:是中石油中海油那些吗?当然高了!跟我们工薪阶层比起来,简直天壤之别!百万,当然高了,我们工薪阶层是连想也不敢想的。
对于限制薪酬60万这个说法,张小姐认为,降得还是保守了。
张小姐:60万还是有些高,应该按照他们的工作量来考量,比我们工薪阶层多一点还差不多。
在民营金融企业工作的陈先生则持有不同看法,他认为,60万高是不高,但把顶薪一刀切似乎也有问题。
陈先生:很多业务类的国企来说,60万其实并不是很高。如果只是单纯限制薪酬而不是按劳分配,是属于计划性的体系,也不符合我国市场发展的规律。
某知名跨国企业高管王先生的观点则更为“客观”,他说,搞明白“工资”的构成咱们再谈年薪也不迟。
王先生:因为毕竟国企一把手是有行政级别的,就意味着他才有体制底下一切的保障和福利。如果算上这一些的理性成本,确实不应该给他特别高的市场化的薪资。