作为国企的领导、高管，很多时候和民企或者说外企的高管不同，作为国企，他在很多条件下有先天的优势。包括有行政级别，所以跟同级别的，比如管理者，可能经常会有机会坐在一起开会，这个时候掌握的资源就比别人多，因此干活就比别人要容易。

　　工资高不高，咱得比比才知道。先拿“一把手”跟“普通员工”比比。以广州为例，2016年各国企的董事长平均年薪是50万元左右。员工的平均年收入是5万多块钱。一把手大概是普通员工的10倍。那这么看60万的年薪不但不合理，甚至可以说的的确确有点高!

　　但如果上秤比较的是外资企业的CEO，人家动辄千万还是美元的年薪，就让有些央企老总自感委屈了。说到底，标准是什么?标准由谁来定才是关键。财经评论员叶檀以国际经验为例，作出了分析。

　　叶檀：不同的国家是不同部门说了算的，2008年之后美国拯救了很多的企业。即便是私人企业，政府的资金一注入，拯救之后，央企的高管薪酬就由政府说了算。法国是政府、财政部跟工会组织协调之后说了算。英国是议会说了算，我们国家如果是地方国企，是地方政府跟对方的人大协调之后说了算，主要是央企跟国资委本身在操作，包括发改委也会介入，我们的规则是非常的模糊不清，考核标准比较宽泛，内部的财务透明性不够。

　　用期权的方式是比较好的，期权的兑现年限应该拉长，即使离开岗位也不能马上兑现，要等到经济周期结束，在经济周期上行的时候，永远会觉得他是一个好的国企高管，所以他的期权兑现必须是在经济下行之后，他的能力经过完全的测试，企业的营业能力经过测试之后能够抵抗住经济下行的压力的，他才能够期权完全兑现。