对比高管和员工人均收入，美国上市公司远远高于中国，即使是上证50中高管和员工收入差距最悬殊的中国平安，员工人均收入大概15万元(用“支付给职工以及为职工支付的现金”除以年末员工总数计算所得，下同)，其前三名高管平均收入不过员工平均的70倍;而第二位的新华保险则是48倍，50家成份股公司平均是13倍左右。而人均薪酬较高的国内银行业，高管和员工的薪酬差距并不大，最高的民生银行为11倍，最低的农业银行为4.17倍。

　　有人力资源咨询公司高管对《第一财经日报》称，与美国的报告不同，内地上市公司更多只披露企业高管的薪金，其他方面的收入很少纳入;不过因为体制上有所限制的原因，中国的国企也不可能给予高管类似美国公司的薪酬福利，比如年度激励和长期股权激励方面的收入等等，而后两者才是美国公司高管的主要收入来源。

国内银行受益政策红利

　　富国银行在美国以服务小微企业而闻名，在美国利率完全市场化的背景下，在2016年创造了3.39%的净息差;而国内同样以服务小微企业为名的民生银行，其2016年净息差则为2.49%，相比其他上市银行，民生银行股东更具民营身份。

　　不过从薪酬上来看，民生银行董事长董文标“远逊”富国银行的主席兼首席执行官斯坦普(John　G.　Stumpf)。民生银行年报显示，董文标 2016年的报酬为530.63万元，行长洪崎和副董事长梁玉堂分别为500.63万元和462.95万元，民生银行年报并未显示上述三位高管持有该行股份数量。而高管中唯一有持股的是监事会副主席、职工监事的王家智，除了去年386.41万元的报酬外，还持有63.31万股，占总股本的0.002%，按照民生银行每股分红0.15元计算，王家智得到的分红款还不到10万元。

　　富国银行的股东签署委托书显示，斯坦普在2016年的总收入是 1930万美元，这个收入水平是董文标的20多倍，其余几位高管的总收入也在870万美元到1104万美元之间。斯坦普的基本工资为280万美元，而年度激励达到400万美元(由人力资源委员会HRC和董事会批准)，长期股权激励则是最大的部分，达到了1250万美元，三者共同构成了其近两千万美元的年收入。此外，斯坦普目前拥有662万股富国银行。

　　在2016年3月，人力资源委员会给予了斯坦普34.2万股的富国银行的长期股权激励(对应即1250万美元);而这34.2万股将会在2016年第一季度授予，这要视乎2016年12月底之前三个年度的公司表现，而这个数量可以根据表现有所调整，最终可能是上述数字的150%，最少是0;如果在上述三个财政年度中，有任何一年公司出现净亏损，那么授予股份数字就要削减三分之一。