事实上，对于目前在职的近4000多万机关事业单位人员而言，除了有基础养老金和个人账户，还将改革之前没有缴费的年限作为“视同缴费”年限，并依据时间长短发放“过渡性养老金”。

此外，将设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，如此基本可以保证原有的待遇水平不降低。

《新京报》报道称，一位接近人社部官员昨日透露，关于过渡养老金的实施细则目前正在与相关部门协商，“但是很快就会出台”。

公务员要求涨工资

除了个人按缴费工资8%缴纳养老保险，《决定》还要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

对于机关事业单位人员来讲，由于个人要承担占工资8%的基本养老保险费和占工资4%的职业年金，其工资收入势必将会减少，因此，涨工资成为了公务员群体的普遍诉求。

过去公务员不用交任何费用就能拿到很高的退休金，现在一下子要支付工资的12%，这对于很多基层公务员来说承担起来比较吃力。

比如，公务员小王除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小王退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。

职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小王又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小王的月收入中扣除的。

面对因养老制度改革将导致的收入减少，有不少公务员表示，“让公务员缴纳养老保险可以，但我们的工资这么低，能给我们先涨工资吗?”

对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实表示，“毕竟公务员工资很长时间没有调整了，可以正好利用调整养老金这个机会来调整工资，所以，给公务员涨工资这个可能性非常大。”

值得注意的是，官方此前已经确定“养老保险制度改革与完善工资制度同步”的思路，在外界看来，公务员工资制度改革也将很快推出