面试满分为100分，合格线为60分。

面试成绩未达到合格线以上的考生，不得确定为体检、考核人选。

(三)考试成绩的计算方法

面试结束后，普通专业考试职位按公共科目笔试成绩、普通专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%。

不需要组织普通专业考试的职位，按公共科目笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

参加公安专业科目考试的职位，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，考生总成绩=(《行政职业能力测验》×40%+《申论》×30%+《公安专业科目》×30%)×60%+面试成绩×40%。

计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。

五、体检、考察与录用

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例和考生总成绩排序从高分到低分确定参加体检人选。

如考生总成绩相同，以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;如面试成绩、公共科目笔试成绩均相同，以《行政职业能力测验》或《农村工作常识》(《街道工作常识》)成绩高者优先。

如参加公安专业科目考试的考生总成绩相同，以面试成绩高者优先;如面试成绩、笔试成绩均相同，依次以公共科目中《行政职业能力测验》、《申论》成绩高者优先。

如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。

报考公安、监狱、强戒机关人民警察职位及法院和检察院司法警察职位的，按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行;报考其他部门的，按照人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定执行。

对体检合格人选由招录部门按照《吉林省公务员录用考察实施细则》(吉公局联发〔2011〕15号)规定的考察内容、程序、方法组织考察。

服务基层项目职位的拟录用人选在公示前，经市州级公务员主管部门对其资格条件审核确认后，报省级公务员主管部门备案。

在办理公务员录用手续前，对体检或考察不合格的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补，其他原因不再依次进行递补;在办理公务员录用手续后，无论何种原因取消录用资格的，均不再进行递补。