更新时间:2018-09-06 02:31作者:才子老师
职级
职级又称级别,主要参考职务和工龄。公开资料显示,我国公务员职级工资共分二十七级14档,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。
目前,一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。同一职务,但是不同级别的公务员,拿到的工资数额也有差别。
此外,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成。
职务决定收入,高职务公务员的工资和基层公务员的工资差距由此拉开。
除了晋升空间小,基层公务员还得无奈地面对待遇低这一个现实问题。
由此引发基层公务员留人难、无人用,不少乡镇等基层单位缺乏可以带动当地发展的专业人才,甚至有基层公务员最终无奈选择离开。
2015年初,中央决定在全国县以下机关实行公务员职务与职级并行制度。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,希望有利于调动广大基层公务员的积极性。
《意见》对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。并规定公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。
办事员任满8年未提拔,级别达到二十五级,可享受科员待遇
科员任满12年未提拔,级别达到二十三级,可享受副科级待遇
副科级、副主任科员满15年未提拔,级别达到二十级,可享受正科级待遇
正科级15年未提拔,级别达到十九级,可享受副处级待遇
副处级15年未提拔,级别达到十七级,可享受正处级待遇。
【郑州情况】
郑州首批职级晋升工作
预计6月底完成
今年3月份,河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局共同组织的全省公务员管理工作会议在郑州召开,确定今年全省公务员管理工作重点,在稳步推进公务员管理改革方面,今年我省将全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度。
目前,我省已经统一部署,各地市正全力推动。根据河南省公务员局信息,各个地市已经将实施方案上报,郑州、洛阳、许昌等地市还成立了领导小组。
河南商报记者了解到,2015年11月,郑州市已经全面启动公务员职务与职级并行这项工作,正式启动实施了《县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》,实行职级与待遇挂钩。
根据全省职级晋升工作统一安排,郑州市首批集中审批工作将在6月底完成。