(二)对于10月1日至养老保险个人缴费实际操作前，个人需要补发或抵扣的金额，在养老保险个人费缴费实际操作后结算，多退少补。具体办法是：10月1日至养老保险个人缴费实际操作前的本人应发金额大于实发金额的，差额部分予以补发;应发金额小于实发金额的，差额部分予以抵扣。

工龄工资计算方式

员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。