为官乱为为官不为问题专项整治方案(3)

更新时间:2018-11-27 16:00作者:王新老师

    (四)强化监督检查。一是加强对县科技局“两为”整治工作的监督检查,公布举报投诉电话,通过多渠道,采取多种形式强化内部监督检查。二是充分利用阳光信访、阳光纪检、报纸、电视等平台,畅通监督渠道,强化社会和舆论监督。三是邀请人大代表、政协委员视察“两为”整治工作,开展专项监督。四是组织企业和群众等服务对象开展质询和评议活动,提高监督质效。五是开展“两为”整治电视公开问政,增强监督震慑力。六是实施部门双月巡查、不定期暗访巡查、纪检组重点巡查“三方巡查”制度,使监督无处不在,无时不有。

    (五)完善考核机制。建立完善绩效考核制度,科学量化指标,强化对部门及其工作人员多层次、多维度的考核评估,着力构建组织考核、领导评价、群众评议相结合的考核机制,科学研判干部的“显绩”与“潜绩”、客观条件与主观努力,并将研判结果作为选拔任用干部的重要依据,建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制。

    六、方法步骤

    县科技局“两为”专项整治工作分为宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制四个阶段推进。

    (一)宣传发动阶段(3月底前完成):要迅速召开全体人员会议对“两为”专项整治进行动员部署,研究细化“两为”整治方案,整治方案于3月20日前书面报县纪委党风政风监督室。同时要采取多种形式,加强宣传引导,开展党纪党规、法律法规和宗旨教育,把干部职工思想统一到“两为”整治的要求上来,营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。

    (二)自查自纠阶段(6月底前完成):要认真清理和梳理本单位行政权力清单、职责清单,并向社会公开。同时对照权力清单和职责清单,通过走访企业和群众,广泛征求意见和建议,主动查找、及时纠正“两为”方面的突出表现和主要问题。

    (三)整改落实阶段(10月底前完成):针对查找出来的问题,深入进行剖析,制定切实可行的整改方案,明确整改的目的、措施、责任人、进度和要求,并向社会进行公开,确保整改各项任务、措施落到实处,取得实效。

    (四)建章立制阶段(12月底前完成):在自查自纠、整改落实的基础上,修订完善相关制度,坚持用制度管权管事管人,形成长效管理机制。县直各部门修订完善的制度报县纪委汇总后向社会公布,接受监督。

    七、工作要求

    (一)加强组织领导。局纪检组是“两为”整治的监督主体,主要负责人要履行监督责任;班子成员履行“一岗双责”,抓好分管范围内的整治工作,切实做到一级抓一级,层层抓落实。

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